Як правильно оформляється?
Після видання наказу, додатково повинні виконуватися певні дії керівництвом фірми, для чого враховуються норми ТК. Як оформити простій з вини роботодавця? Для цього виконуються послідовні дії:
- Формується акт. У ньому зазначається, з якої причини виникла простий.
- Видається розпорядчий документ. В нього включаються відомості про те, як довго не зможуть працівники приступити до своїх трудових обов’язків. Зазначається, що співробітники повинні як і раніше приходити на роботу або ж можуть перебувати вдома до того моменту, поки їх не викличе керівництво.
- При необхідності проводиться розслідування, покликане визначити точну причину зупинки роботи.
- Проводяться всі заходи, щоб усунути поломку або інші проблеми, що виникли на виробництві.
Якщо роботодавець вимагає від працівників, щоб вони оформили заяву на відпустку, вони можуть сміливо відмовлятися виконувати це доручення. При тиску з боку начальства, ними може складатися колективна скарга в трудову інспекцію.
