Роздроблений день
Поділ часу праці регламентується положеннями 105-ї статті ТК. В організаціях, де існує така потреба у силу специфіки виробничих умов, а також при неоднакової інтенсивності процесу протягом зміни, день може бути роздроблений на частини. Це необхідно для того, щоб загальна тривалість часу роботи не перевищувала тривалості, встановленої нормами.
Як правило, роздроблений режим використовується на підприємствах, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення: транспортні, торгові організації та інші
Час відпочинку
Обов’язком наймача є встановлення періодів, протягом яких працівники звільняються від виконання своїх обов’язків. Такий час працівники мають право використовувати на власний розсуд.
Законодавство передбачає такі види відпочинку:
Протягом зміни працівникові надається перерва для харчування і відпочинку. Його тривалість не може перевищувати 2 годин і бути менше 30 хв. Перерва не включається в робочий час.
Конкретна тривалість періоду для харчування та відпочинку визначається локальним нормативним документом або угодою між наймачем і працівником.
Якщо умови роботи не дозволяють виділити час для перерви, роботодавець зобов’язаний забезпечити прийом їжі і відпочинок під час виробничої діяльності.
