Сфера застосування
Гнучкий графік доцільно використовувати в тих випадках, коли з соціальних, побутових чи інших причин ускладнене застосування звичайних режимів робочого часу. Зміна системи обліку дозволить більш економно використовувати день і забезпечить злагоджену роботу колективу.
Недоцільно вводити гнучкий графік на безперервному виробництві, при тризмінній роботі, а також при двозмінному режимі, якщо на підприємстві немає вільних місць на стиках змін.
Такий режим можна використовувати і при 5-, і при 6-денному тижні. Його застосування не впливає на умови нормування і оплати роботи працівників, надання пільг, розрахунок стажу і на інші трудові права. Чудово підходить такий режим робочого часу педагогічних працівників, працівників культурно-дозвіллєвих установ.
Ключові елементи гнучкого графіка
На початку та наприкінці зміни передбачається час, в межах якого працівник на власний розсуд може починати та завершувати виконання своїх обов’язків. Цей період є першим елементом гнучкого графіка. Другим компонентом виступає фіксований час. Протягом нього співробітник повинен обов’язково знаходитися на підприємстві. По своїй тривалості і значущості цей час вважається основною частиною дня. По суті, працівник виконує обов’язки в режимі неповного робочого часу.
Встановлення фіксованого періоду дозволяє забезпечити нормальний хід процесу виробництва та службове взаємодія.
Крім того, передбачаються два інтервали, що дозволяють відпрацювати норму годин, встановлену для розрахункового терміну:
