Ненормований графік
При такому режимі робочого часу працівників за розпорядженням керівника підприємства можуть епізодично залучатися до виконання обов’язків за межами нормальної тривалості зміни, закріпленої законом. У колективному договорі, правилах, спеціальному положенні або іншому локальному акті встановлюється перелік конкретних посад, для яких може передбачатися ненормований графік.
Специфіка такого режиму робочого часу в тому, що на працівника поширюється загальний порядок залучення до праці. Однак на прохання наймача він може затримуватися на роботі для виконання своїх обов’язків після закінчення зміни або викликатися на підприємство до її початку.
Важливий момент
Необхідно відзначити, що при ненормованому режимі робочого часу співробітники можуть виконувати тільки ті обов’язки, які встановлені договором та посадовою інструкцією. Зобов’язати персонал виконувати які-небудь інші завдання можна, в т. ч. після закінчення або до початку зміни. Положення 60-ї статті ТК взагалі не допускають залучення громадянина до виконання обов’язків, не зазначених у договорі.
