Для кого може встановлюватися ненормований графік?
У ТК закріплено, що в такому режимі можуть працювати категорії працівників, закріплені в спеціальному переліку. Цей список повинен додаватися до колективної угоди, положення про особливості режиму робочого часу або іншому локальному акті організації. Перелік може закріплюватися в регіональних, галузевих та інших угодах.
Ненормований графік можна встановити для співробітників:
- управлінського, технічного, адміністративного, господарського персоналу;
- час трудової діяльності яких не може бути врахована;
- розподіляють робочий час на свій розсуд;
- зміна яких розділяється на частини різної тривалості.
При ненормованому графіку наймач вправі залучати співробітників до понаднормової роботи без отримання від них згоди. Зрозуміло, це повинні бути випадки крайньої виробничої необхідності. Працівники при цьому відмовитися від такої трудової діяльності не можуть, інакше буде зафіксовано грубе порушення дисципліни.
