Гарантії працівникам
Встановлення для працівників ненормованого графіка не означає, що стосовно них не діють загальні норми ТК, що регламентують особливості режиму робочого часу і специфіку надання відпочинку.
Ненормований графік припускає певні переробки. У цьому зв’язку в ТК закріплено обов’язок наймача компенсувати їх наданням додаткової відпустки (щорічної та оплачуваної). Його тривалість встановлюється колективним договором, положенням або іншим локальним актом, але не повинна бути менше 3 днів (календарних). Якщо така відпустка не надається, переробка (за згодою працівника) може компенсуватися як понаднормову працю.
Режим гнучкого робочого часу
Вперше його ввели у 1980-х рр. Діяв такий режим спочатку для співробітниць, які мають дітей. Згодом його дія поширилося й на інші категорії працівників.
Гнучкий графік передбачає таку організацію трудової діяльності, при якій для окремих працівників або колективів відділів (підрозділів) допускається (у заздалегідь обумовлених межах) саморегулювання початку, завершення і загальної тривалості зміни (дня). В цьому випадку необхідна повна вироблення сумарної кількості годин, встановлених законодавством, протягом розрахункового періоду. Їм може бути день, місяць, тиждень тощо
Особливості режиму робочого часу полягають в тому, що графіки трудової діяльності встановлюються за згодою працівників з роботодавцем. При цьому вони можуть визначатися і при зарахування в штат, і в ході трудової діяльності. Угоду можна укласти на конкретний строк або без вказівки на який-небудь період. Для встановлення такого графіка приймається наказ про особливості режиму робочого часу. В ньому мають зазначатися умови, на яких співробітники будуть здійснювати свою професійну діяльність.
