Причини розірвання контракту
Існують різні підстави для розірвання трудового договору. Вони можуть бути як працівника, так і власника бізнесу. Якщо ініціатором виступає роботодавець, то він не може без підстав позбавити фахівця роботи. Тому їм повинні враховуватися різні нюанси і вимоги.
Існує кілька підстав:
- розірвання трудового договору за угодою сторін, яке проводиться, якщо обидві сторони згодні з тим, що працівникові недоцільно продовжувати роботу на конкретному підприємстві;
- звільнення громадянина роботодавцем, причому зазвичай це пов’язано з тим, що найманий фахівець не справляється зі своїми обов’язками, регулярно порушує трудову дисципліну або є інші вагомі підстави;
- звільнення працівника за власним бажанням, наприклад, його можуть не влаштовувати умови праці, він може знайти іншу роботу або йому потрібно зовсім переїхати в інше місто;
- переклад спеціаліста в іншу фірму або на іншу посаду в одній компанії;
- припинення відносин на підставі того, що були внесені значні зміни у принципи і правила роботи організації;
- відмова від продовження або переукладення договору з боку керівництва або самого фахівця, що зазвичай пов’язано з внесенням кардинальних змін в умови праці;
- доводиться припиняти відносини за обставинами, які не залежать від двох сторін;
- контракт не відповідає вимогам законодавства, тому неможливо далі співпрацювати фахівця з таким роботодавцем.
Саме ці підстави є найбільш популярними при припиненні відносин. Найбільш часто розірвання трудового договору проводиться в результаті прийняття рішення з боку керівництва або самого працівника. Також часто складається угода, на підставі якого добровільно розривається контракт.
