Як розривається терміновий контракт?
Нерідко для оформлення спеціаліста використовуються строкові контракти, в яких чітко зазначається період часу, протягом якого потрібно виконувати трудові обов’язки найманим громадянином. Зазвичай цей термін не перевищує 5 років.
Розірвання строкового трудового договору повинно здійснюватися в правильній послідовності дій і з урахуванням деяких значущих факторів. При цьому враховуються умови, прописані в документі. Якщо вказується, що він діє лише два роки, то по закінченню цього часу припиняються відносини, причому заздалегідь керівник фірми повинен попередити про це фахівця. Виконується цей процес за три дні до призначеної дати.
Якщо документ складається на виконання певних робіт, то завершуються відносини після закінчення цих робіт. При цьому повинні виконуватися всі умови документа.
Також часто потрібно такий контракт для заміщення іншого фахівця, тому він припиняє діяти тоді, коли повертається колишній працівник.
Розірвання строкового трудового договору відбувається зазвичай в автоматичному режимі, для чого заздалегідь у документі прописуються відповідні терміни. Також можна достроково припинити відносини будь-якою стороною за наявності різних підстав.
При виявленні порушень громадяни можуть подавати позов до суду.
Таким чином, порядок розірвання трудового договору вважається специфічним процесом. Щоб він був законним і правильним, кожна сторона повинна враховувати численні вимоги та правила. Ініціатором може виступати як працівник, так і керівник організації. Нерідко складається угода про розірвання трудового договору, що дозволяє скористатися багатьма перевагами кожній стороні. При порушеннях з боку роботодавця наймані фахівці можуть звертатися до суду для оскарження контракту або звільнення.
