Нюанси укладання угоди сторін
Нерідко навіть обидві сторони приходять до того, що потрібно припинити відносини. Між ними відсутні будь-які суперечності і розбіжності, тому формується спеціальна угода про розірвання трудового договору за обопільною згодою.
Даний процес оформлюється письмово, а також нерідко потрібно завірення керівника відділу кадрів.
Плюси і мінуси використання угоди
Розірвання трудового договору за угодою сторін має багато плюсів, так як трудящий отримує належні компенсації, а керівник не зв’язується з судовими справами або скаргами в трудову інспекцію.
При складанні документа не вимагається вказувати причину, з якої припиняються відносини. Розірвання трудового договору з розірвання сторін дозволяє працівнику отримувати високі виплати від біржі праці, якщо він стає на облік після відходу з фірми. Допускається припинити відносини навіть до закінчення випробувального терміну. До стажу працівника додається зайвий місяць.
Розірвання трудового договору з розірвання сторін допускається здійснювати, якщо працівник знаходиться на лікарняному або у відпустці, а також відсутні на роботі за іншим серйозним і вагомих підстав.
Але є і деякі мінуси, які полягають у тому, що діяльність роботодавця при таких умовах не контролюється профспілкою. Тому може виникнути ситуація, коли таке рішення визнається сумнівним або неправомірним.
