Можливо відкликати заяву?
Протягом відпрацювання, яка триває 14 днів, працівник може відкликати заяву, а при цьому керівник не може йому відмовити. Винятком буде ситуація, якщо вже на роботу буде прийнятий інший фахівець, що володіє прерогативою на працевлаштування.
Деякі громадяни навіть після 14 днів можуть змінити рішення. До них належать військовослужбовці, а їм має бути запропоновано таке ж місце, як і раніше.
Як припиняються відносини роботодавцем?
Досить часто сам директор фірми приймає рішення про необхідність звільнити співробітника. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця вважається специфічним процесом, так як при цьому повинні враховуватися права працівників і норми ТК.
Перед здійсненням процесу важливо переконатися, що людина може бути звільнений, а також треба перевірити, чи не погіршиться робочий процес і не зменшиться продуктивність праці.
Процедура ділиться на етапи:
- керівництво фірми приймає відповідне рішення;
- співробітникові передається повідомлення про розірвання трудового договору, представлене у формі наказу;
- у документі вказується ім’я звільненого громадянина, а також причина, по якій потрібно припинити трудові відносини;
- прописується дата прийняття повідомлення, причому воно повинно надаватися працівнику за 2 місяці до розірвання контракту, що дозволяє йому знайти інше місце роботи;
- протягом цього часу в звичайному режимі відбувається робочий процес;
- в останній день передається громадянину його трудова книжка та інші документи.
Якщо працівник не згоден з таким рішенням, він може подати позов до суду. Часто порушення пов’язані з тим, що повідомлення про розірвання трудового договору не створюється або надається пізно. Також можуть бути інші порушення. При їх виявленні судом може визнаватися така процедура недійсною.
