Нюанси припинення відносин роботодавцем
Ініціатором може виступати навіть керівництво конкретної фірми. Така процедура може бути пов’язана з різними причинами, причому вони повинні бути обґрунтованими. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця може здійснюватися за наявності умов:
- закриття компанії або ІП;
- проведення процедури скорочення на підприємстві;
- у працівника відсутні необхідні знання, навички або досвід, щоб справлятися з призначеної для нього роботою;
- помінявся власник майна, застосовуваного в процесі роботи фірми;
- співробітник не виконує свої трудові обов’язки, зазначені в угоді, причому такі випадки є непоодинокими, але вони повинні фіксуватися шляхом залучення працівника до дисциплінарної відповідальності;
- порушення правил роботи з боку громадянина, яке представлене відсутністю на роботі протягом всієї робочої зміни без вагомих причин, появу на роботі в стані сп’яніння або розголошення конфіденційної робочої інформації;
- крадіжка майна або цінностей, які належать компанії;
- вчинення аморальних вчинків проти інших працівників фірми.
Вищевказані причини вважаються найбільш популярними. Розірвання трудового договору роботодавцем вважається достатньо складним процесом. Він повинен виконуватися на підставі численних умов, а інакше працівник, звільнений з порушенням ТК, може звернутися до суду для стягнення штрафу та моральної шкоди.
