Як розривають відносини працівником?
Якщо сам громадянин, представлений найманим спеціалістом, який приймає рішення про необхідність звільнення, він повинен знати, які дії їм виконуються для цього. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника відбувається в послідовних діях. Для цього реалізуються етапи:
- спочатку формується спеціальну заяву, в якій вказується на необхідність звільнення громадянина;
- обов’язково прописуються в документі назви сторін, причини, за якими не бажає далі громадянин працювати в компанії, а також повинен бути основний текст, містить різні факти в залежності від ситуації;
- у кінці заяви обов’язково ставиться підпис заявника;
- якщо причина пов’язана з порушенням роботи самої фірми, то бажано зовсім залишити посилання на правовий акт, вимоги якого порушуються керівництвом;
- вписується дата складання заяви;
- документ передається безпосередньому керівникові організації або у відділ кадрів;
- обов’язково працівники фірми або директор повинні прийняти цю заяву;
- протягом наступних 14 днів працівник продовжує справлятися зі своїми обов’язками, причому всі дні оплачуються в звичайному режимі;
- в останній день видається йому трудова книжка та інші документи, передані керівництву фірми в процесі працевлаштування.
Досить часто здійснюється таким способом розірвання трудового договору. Зразок заяви для працівника вважається простим, причому документ може значно відрізнятися в залежності від причини звільнення та місця роботи спеціаліста.
