Нюанси відпустки для навчання
Відпустка надається всім працівникам, які були відправлені на навчання роботодавцем або самі прийняли рішення про необхідність отримання освіти. Для цього повинні вибиратися спеціальні акредитовані програми держави, на підставі яких громадяни можуть отримати звання спеціалістів, магістрів або бакалаврів.
Вибиратися для цього може як очна форма навчання, так і заочна. Кожна фірма повинна надати працівникові додаткову відпустку, званий навчальним. При цьому зберігається за фахівцем його місце на роботі, а також зарплата. Тривалість такого періоду не може перевищувати 40 днів на першому або другому курсі, а на наступних курсах цей час збільшується до 50 днів.
Можна додатково оформити дні без збереження зарплати в ситуаціях:
- необхідно здавати вступні іспити;
- співробітники бажають відвідувати підготовчі лекції в освітніх закладах для проходження атестації на навчанні;
- потрібно пройти атестацію у Вузі, де людина навчається очно;
- заочника потрібно пройти акредитацію, тому потрібен час для освоєння програми.
При таких умовах може надаватися додаткова відпустка або ж скорочується на 7 годин робочий тиждень. Всі дні, які з цих причин пропущені на роботі, оплачуються наполовину менше основної зарплати, але при цьому виплати не можуть бути меншими МРОТа.
Таким чином, трудові відпустки надаються всім працевлаштованим працівникам. Це право регулюється ТК, тому відсутність відпускних днів є серйозним порушенням законодавства. Усі роботодавці повинні знати, як правильно скласти графік відпусток, які виплачуються кошти працівникам, а також як вони повідомляються про плановане відпочинку. Правильне дотримання вимог закону гарантує відсутність проблем з ФНС і іншими державними органами.
