Визначення відпустки
Надання відпустки полягає у виділенні певної кількості днів, які працівник може не відвідувати роботу і не виконувати свої основні посадові обов’язки. Він розраховується в календарних днях, а при цьому не включаються сюди свята чи неробочі дні.
Додаткові дні відпочинку додаються до основної відпустки.
Який вимагається стаж
Кожна людина, яка працює у будь-якої організації на офіційній основі, може розраховувати на відпочинок, якщо він відпрацював у фірмі потрібну кількість часу. При цьому враховуються певні фактори:
- строк, протягом якого фірмі здійснював діяльність працівника;
- час, коли він був непрацездатний, але при цьому зберігав свою посаду і право на відпустку;
- незаконні вимушені відгули або відсторонення від трудової діяльності, після чого фахівець був все одно відновлений на підприємстві;
- інші ситуації, при яких працівник не виконував свої обов’язки на роботі, а при цьому дані простої є регламентованими безпосереднім трудовою угодою або колективним контрактом, а також вони можуть зазначатися у внутрішніх нормативних актах підприємства.
При розрахунку днів відпочинку не враховуються ті дні, коли працівник не приходив на роботу без наявності вагомих підстав. Стаж, що дає право на щорічну відпустку, представлений шістьма місяцями. Саме стільки часу повинен пропрацювати людина, щоб отримати можливість повноцінно відпочити. При цьому враховуються різні простої, так як вони не включаються в ці шість місяців. Тому нерідко люди навіть після 7 місяців роботи не можуть розраховувати на щорічну відпустку. Скільки днів надається? Стандартно відпустка триває 28 днів, але в нормативних документах кожної фірми можуть прописуватися власні унікальні значення.
