Хто може розраховувати на додаткові дні
Додаткова відпустка, після оформлення якого працівник може розраховувати на збереження свого робочого місця і заробітку, може надаватися лише деяким громадянам. По ТК РФ відпустку понад встановлених днів призначається працівникам:
- працюють у небезпечних або шкідливих умовах;
- виконують свої обов’язки по ненормованого графіка;
- працюють на Крайній Півночі чи в інших місцях, які відрізняються складними умовами.
Додаткові дні регулюються і надаються на підставі внутрішніх нормативних актів самої організації. Для цього враховуються її виробничі і фінансові особливості. Додаткову щорічну відпустку може призначатися навіть громадянам, які не потребують в ньому на підставі законодавства, але саме керівництво фірми приймає таке рішення.
За законом вимагати додаткові дні відпочинку можуть люди, які пов’язані зі шкідливими або небезпечними роботами. Сюди відноситься діяльність, реалізована під землею, а також пов’язана з гірничими роботами. Додатково сюди входить виконання робочих обов’язків в зонах, заражених радіацією, а також у місцях, які впливають на здоров’я громадян негативний вплив. Це може бути пов’язано не тільки з хімічними особливостями, але і навіть з біологічними, фізичними або іншими факторами.
Розраховувати на додаткову відпустку можуть люди, у яких виявлена ненормована переробка. Тривалість додаткових днів визначається самим підприємством. Але не може тривати відпочинок менше 3 днів. Якщо не надається відпочинок, то переробка працівника виступає в якості понаднормового виконання посадових обов’язків, тому оплачується в подвійному розмірі.
