Хто не може розраховувати на відпочинок
Щорічна відпустка надається не всім офіційно працевлаштованим громадянам, так як на нього не мають право особи:
- які перебувають у декретній відпустці, так як тимчасово вони не виконують свої обов’язки за трудовим договором, а тому не можуть розраховувати на таке послаблення;
- пішли за власним бажанням на відпочинок без змісту на невизначений термін, а це актуально, якщо тривалість цього періоду перевищує 7 днів.
Якщо ж люди працюють на шкідливому виробництві, то вони можуть вимагати від керівництва надання додаткових днів.
Порядок надання
Щоб розраховувати на відпочинок, кожен працівник повинен підтвердити своє право на щорічну відпустку. Тому він надається на підставі умов та правил:
- після працевлаштування на підприємстві громадянин повинен пропрацювати не менше півроку, щоб мати можливість розраховувати на відпочинок;
- для цього потрібно правильно скласти заяву, видатне роботодавцю;
- нерідко на підприємствах формується спеціальний графік, на підставі якого виділяються дні відпочинку різним працівникам;
- перед відходом спеціаліста на відпочинок виплачуються відпускні, після чого громадянин може не приходити на роботу встановлену кількість днів.
Роботодавець може надати дні відпочинку навіть до того моменту, коли працівник дійсно пропрацює на підприємстві 6 місяців, причому зазвичай це застосовується по відношенню до досвідченим і кваліфікованим працівникам, що показує високу продуктивність праці.
Користуватися відпусткою поряд зі звичайними фахівцями можуть працівники до 18 років або люди, які працюють за сумісництвом.
