Скільки триває
Мінімальний щорічний відпустку представлений 28 днями. Він може розділятися на кілька частин, причому деякі роботодавці дозволяють оформляти навіть один день відпустки в середині тижня, якщо це необхідно для працівника.
Найбільш часто компаніями призначається єдиний щорічний оплачуваний відпустку. Стаття 125 ТК РФ вказує на те, що можна ділити цей період, якщо це вказується в графіку відпусток. Якщо така можливість не передбачена у даному документі, то керівник фірми може відмовити у поділі.
Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працівників мінімально дорівнює 28 днів, але навіть цей показник може зменшуватись при різних прогули і порушення з боку працівника, тому відділ кадрів регулярно займається правильними розрахунками.
Як оплачується
Для визначення розміру відпускних використовуються відомості про заробіток працівника за 12 місяців роботи. Оплата щорічної відпустки провадиться перед безпосереднім виходом громадянина на відпочинок.
При розрахунку цієї суми враховуються різні виплати, передбачені на підприємстві та перераховані працівникові. Сюди входять різні показники:
- зарплата, різноманітні надбавки чи премії;
- соціальні виплати;
- інші нетрудові перерахування, наприклад, оплата проїзду або харчування на роботі;
- грошові кошти, які були отримані громадянином у той час, коли він не працював, але при цьому був збережений за ним його середній заробіток, наприклад, під час поїздки у відрядження, отримання відпускних виплат або допомоги, які призначаються при тимчасовій непрацездатності спеціаліста.
Щоб самостійно розрахувати дану виплату, бажано скористатися спеціальними онлайн-калькуляторами, представленими зрозумілими формами, в які треба ввести потрібні значення.
