Нюанси складання графіка
При формуванні даного документа враховуються вимоги:
- використовується спеціальна форма №Т-7;
- допускається скористатися власною унікальною формою, розробленою підприємством;
- при формуванні документа враховується думка працівників, тому вони можуть вносити власні побажання щодо того, коли бажають вийти на відпочинок;
- до уваги повинні прийматися фахівці, які федеральним законодавством наділяються можливістю вийти у відпустку в зручний для них час;
- при заповненні графіка мають враховуватися основні положення ТК.
Практично всі громадяни бажають відпочивати влітку, тому нерідко формується неформальна черговість, на підставі якої фахівці отримують час для відпочинку в бажаний період часу.
Чи можна продовжити або перенести відпустку
Допускається продовжувати або переносити відпустку на інші періоди. Це відноситься до ситуацій:
- до моменту виходу на відпочинок працівник є тимчасово непрацездатним;
- потрібно фахівця в призначений термін виконувати різні обов’язки державної важливості;
- не була отримана працівником потрібна сума у вигляді відпускних виплат, а також він не був попереджений про вихід на відпочинок за два тижні;
- відсутність спеціаліста на роботі може негативно позначитися на результатах діяльності підприємства.
У всіх вищенаведених ситуаціях можна перенести відпочинок на наступний рік. Якщо ж два роки поспіль людина отримує відмову у відпускних днями, то це є порушенням ТК.
