Черговість на підприємстві
Надання відпустки практично в кожній фірмі здійснюється на підставі спеціального графіка. Він затверджується керівником підприємства і профспілкою. Розробляється за 14 днів до нового року. До особливостей формування черговості відноситься:
- в графік заносяться всі працівники підприємства, причому сюди входить навіть роботодавець;
- сповіщається про співробітник належному відпустці за два тижні до його початку;
- у законодавстві чітко вказується, що оплачувані дні відпочинку можуть бути в будь-який час оформлені вагітними жінками, їх сім’ї, усиновителями дітей до трьох років, неповнолітніми батьками або опікунами дітей-інвалідів, яким ще не виповнилося 18 років, військовослужбовцями, їх дружинами, жінками, які займаються вихованням двох або більше дітей до 12 років, почесними донорами, героями праці, героями СРСР або РФ, кавалерами ордена Слави, а також людьми, які відкликаються з своєї відпустки за різних причин;
- якщо люди, що входять в пільгову категорію, отримують відмову від керівництва на відпочинок в потрібний їм час, то він може самостійно піти з роботи в цей час, причому ці дії не можуть розглядатися як прогул.
Кожен роботодавець повинен розбиратися в правилах призначення відпочинку, щоб не порушувати права своїх працівників.
