Хто може оформляти?
Надається час на відпочинок будь-якій людині, трудоустроенному в компанії офіційно. Щорічний оплачуваний відпустку призначається:
- Штатним найманим працівникам. На підставі ст. 115 ТК тривалість даного періоду дорівнює 28 днів. Протягом цього часу зберігається середня зарплата фахівця. Для оформлення відпочинку потрібно, щоб громадянин пропрацював в компанії не менше півроку.
- Громадянам, які працюють в компанії за сумісництвом. Пропонується одночасно з днями відпочинку, які людина бере на основному місці роботи. Допускається в ситуації, якщо за сумісництвом людина працює менше півроку, оформляти авансом оплачувану відпустку працівникові.
- Неповнолітнім. Допускається з 14 років оформляти на просту роботу неповнолітніх громадян. З-за віку їм пропонуються пільгові умови. Тривалість оплачуваної відпустки для підлітків дорівнює 31 дня. Додатково самі громадяни вибирають, коли саме вони зможуть піти на відпочинок.
- Інвалідам. У відповідності зі своїм станом здоров’я вони мають можливість розраховувати на певні пільги і переваги. Тривалість відпочинку становить 30 днів. Додатково вони можуть щорічно на підставі письмової заяви запросити ще одну відпустку, який не оплачується роботодавцем. Він може тривати до 60 днів.
- Гендиректору. Він може розраховувати на більш тривалу відпустку на рік у порівнянні з іншими працівниками. Це обумовлено стресовою ситуацією і напруженістю роботи. Якщо він працює на підставі ненормованого робочого дня, то він може розраховувати на додаткові дні відпочинку. Зазвичай інформація про таку можливість вказується в трудовому договорі.
Додатково збільшується тривалість відпустки для громадян, які працюють у специфічних або шкідливих умовах. На підставі ТК є мінімальна тривалість такого періоду відпочинку, але кожна компанія може збільшувати дні відпочинку для своїх працівників.
