Які пропонуються гарантії працівникам?
Кожен співробітник, який перебуває на відпочинку, може розраховувати на такі гарантії:
- не потрібно виходити на роботу протягом тривалого часу;
- зберігається за громадянином його середній заробіток.
Якщо у людини накопичилося за кілька років багато днів відпустки, то він може піти на відпочинок навіть при наявності заборони з боку керівника компанії. Під час відпочинку неможливо примусово викликати громадянина на роботу, якщо він не згоден з таким рішенням.
Правила надання
Кожна компанія може розробляти власні графіки, але при цьому важливо орієнтуватися на положення законодавства. На підставі ТК РФ оплачувана відпустка пропонується при умовах:
- вихідні входять у кількість днів відпустки;
- якщо в цей період проходять свята, то збільшується число днів відпочинку;
- стандартно розраховувати на відпустку працівники підприємства можуть після того, як відпрацюють в компанії не менше 6 місяців, хоча за угодою сторін може пропонуватися відпочинок через меншу кількість часу;
- на кожному підприємстві може формувати спеціальний графік, на підставі якого громадяни виходять на відпочинок;
- кожен роботодавець за 14 днів до відпочинку повинен повідомити працівника про це і запросити від нього заяву.
Якщо відсутня в призначений час оповіщення, то фахівець може не виходити у відпустку на підставі графіка, тому далі самостійно вибирає для себе зручний час, щоб комфортно відпочити від роботи.
