Чи може бути відмовлено?
Роботодавці не мають право на підставі ТК не надавати відпустку працівникам.
Допускається керівництва відмовляти у перенесенні днів відпочинку, якщо на це немає жодних вагомих причин. Оплачується відпустка у відповідності з середнім заробітком громадянина за 12 місяців роботи. Замінити компенсацією можна тільки додаткові дні відпочинку, а ось 28 днів у році громадянин повинен відпочити.
Таким чином, надання щорічної оплачуваної відпустки є обов’язком кожного роботодавця. Цей факт закріплений в законодавстві. Якщо керівництво фірми порушує положення ТК, то посадові особи можуть притягуватися до відповідальності. Самі працівники повинні вимагати дотримання своїх прав, а при необхідності звертатися за допомогою до трудової інспекції. Важливо розібратися в тривалості цього періоду, в правилах його надання, можливості поділу або перенесення.
