Як розраховується стаж?
Для виходу на відпочинок потрібно, щоб громадянин пропрацював в компанії не менше півроку. При цьому в безперервний період включаються дні:
- періоди, протягом яких фактично здійснювалась трудова діяльність фахівцем;
- вихідні і святкові дні;
- неоплачувану відпустку, якщо його період не перевищує 14 днів;
- дні, які з вини роботодавця не міг працювати фахівець, наприклад, простий або необхідність проходження медичної комісії.
Кожен керівник може пропонувати своїм працівникам можливість виходити у відпустку до того моменту, коли вони пропрацюють в компанії півроку. У будь-який момент часу оформити основний оплачуваний відпустку можуть підлітки, вагітні жінки, або люди, які усиновили дитину, вік якої не перевищує трьох місяців.
Чи можна ділити на частини?
Допускається ділити відпустку на кілька частин. Але при цьому потрібно, щоб хоча б один період тривав не менше 14 днів. Додатково сам працівник повинен погоджуватися на такий поділ.
Обумовлюються всі нюанси розподілу періоду на частини в процесі складання графіка.
