Скільки триває відпочинок?
У законодавстві чітко закріплюється тривалість такого періоду. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше 28 днів. Для деяких працівників, які працюють у специфічних і складних умовах, передбачається збільшення даного періоду до 30, 31, 42 і 56 днів.
Допускається зміна положень ТК, але тільки в бік збільшення даного періоду. В законодавстві відсутня інформація про максимальної тривалості.
Основні види відпусток
Відпустка може бути представлений у декількох різновидах. До них відноситься:
- Основний оплачуваний відпустку. Він повинен пропонуватися кожному працівникові щорічно. Мінімально триває протягом 28 днів. Допускається відпочивати не тільки всі ці дні поспіль, але і ділити відпочинок на кілька частин. Але при цьому хоча б одна частина повинна тривати не менше двох тижнів.
- Додатковий. Представлений кількома днями відпочинку, які додаються до щорічної оплачуваної відпустки. Пропонується лише деяким категоріям працівників, які працюють в складних і специфічних умов. Наприклад, він надається на шкідливому виробництві або громадянам, які працюють на Крайній Півночі.
- Подовжений. По ньому пропонується значна кількість днів відпочинку, що перевищує 28 днів. Наприклад, працівники медицини можуть відпочивати 36 днів, а викладачі у вузах можуть розраховувати на 56 днів. Деякі компанії самостійно збільшують даний період для своїх працівників на різних підставах.
Зазвичай всі умови, на підставі яких працівники можуть відпочивати, обумовлюються перед підписанням трудового договору. Нюанси і правила надання днів відпочинку прописуються в даній угоді.
