Чи можна перенести?
Допускається перенести час, коли надається відпочинок працівникам. Це потрібно для вагітних жінок та підлітків. Додатково це стосується громадян, які працюють на шкідливому виробництві або більше двох років не виходили у відпустку.
Надання оплачуваної відпустки поза того часу, який вказується в графіку, потрібно працівникам, які втратили працездатність або залученими до державної діяльності.
Перенесення допускається з боку роботодавця, якщо виникає певна загроза оптимальному функціонуванню підприємства при відсутності будь-якого спеціаліста.
Коли може продовжуватися?
У деяких ситуаціях дні відпочинку повинні продовжуватися. Сюди відносяться ситуації:
- на дні відпочинку потрапляють свята, за якими призначаються додаткові вихідні дні для працівників різних підприємств;
- у період відпустки оформляє громадянин лікарняний;
- під час відпочинку притягувався до державної діяльності;
- не скористався працівник вихідними або святами, протягом яких на прохання керівництва компанії виконував трудові обов’язки.
Продовження виконується на підставі правильно складеного заяви. Керівник компанії не може негативно реагувати на вимогу працівника про продовження днів відпустки з об’єктивних причин.
