Відповідальність роботодавця
У ТК чітко вказується на необхідність надання відпустки. Якщо керівник компанії не виконує ці вимоги, то він притягується до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП. Призначаються йому різні міри покарання:
- якщо не надається оплачувана відпустка, то роботодавець сплачує штраф у розмірі 5 тис. руб., коли він виступає в якості посадової особи;
- юридичні особи сплачують за таке порушення штраф від 15 тис. руб.
При певних ситуаціях може застосовуватися до роботодавця тільки попередження, якщо є серйозні підстави для відмови від надання відпустки певного фахівця, що працює в компанії.
Нюанси складання графіка
Кожна компанія може самостійно формувати спеціальний графік. У ньому міститься інформація про те, коли саме конкретний працівник зможе відпочити. Для створення цього документа використовується спеціальна форма Т-7. При його складанні враховуються такі правила і вимоги:
- важливо враховувати побажання працівників;
- враховується специфіка роботи всієї компанії;
- нерідко втручаються при складанні цього документа профспілки;
- будь-який працівник повинен повідомлятися про відпочинок за 14 днів до призначеної дати.
Перед безпосереднім виходом на відпочинок повинен фахівець написати спеціальну заяву на оплачувану відпустку. Додатково керівництвом організації видається відповідний наказ. Оплачується даний період часу за три доби до призначеної дати. Допускається виплачувати кошти заздалегідь, але не пізніше. Інформація про відпочинок неодмінно вноситься в особисту картку конкретного працівника.
