У будь-якій галузі права особливим значенням для виникнення, зміни та припинення правових відносин наділені терміни. Не є винятком і сфера трудового права. У даному розумінні до поняття термінів відносяться кілька значень – це і конкретний період часу, і в певний момент, що символізує здійснення чого-небудь. Багато російські вчені намагалися розробити свій власний підхід до визначення термінів у юриспруденції. Спробуємо і ми узагальнити різні варіанти інтерпретації поняття строків у трудовому праві.
Значення часових періодів в юриспруденції
Поняття і класифікація строків в трудовому праві – вельми популярний предмет досліджень вітчизняних юристів. Незважаючи на неоднакові позиції фахівців по розкриттю даного терміна, можна зробити простий висновок про те, що термін у будь-правовій сфері являє собою юридичний факт. Якщо розглядати поняття строку в площині загальної теорії держави і права, правильніше було б визначити як соціальне обставина, яка є підставою для виникнення відповідних правових наслідків.
Протягом часу, порівнянне з настанням юридичних фактів, враховується у кожній галузі права і має принципове значення. Всі питання, що стосуються поняття строків, їх правового призначення, способів і методів обчислення, глибоко опрацьовані у сфері цивільних відносин.
Правовий період в трудовому законодавстві
У сфері юридичних взаємовідносин між керівництвом та підлеглими відсутнє єдине поняття термінів. Серед досліджень у трудовому праві зустрічаються різні думки і позиції, що стосуються визначення тих відрізків часу, з настанням або закінченням яких пов’язують ті чи інші юридичні факти.
Всі види строків в трудовому праві мають ряд особливостей в порівнянні з іншими юридичними галузями. Виходячи з наукової позиції більшості вчених-правознавців, найбільш повним є таке визначення терміна, в якому його називають відрізком часу, моментом, періодом, з початком або закінченням якого у суб’єкта виникає обов’язок вчинити або відмовитися від вчинення конкретної юридичної дії. Такі строки встановлюються міжнародними договорами і національним законодавством у сфері трудового права, в тому числі договорами, місцевими нормативно-правовими актами, колективними угодами. Обумовлені в законі періоди часу після настання або закінчення тягнуть за собою виникнення юридичних наслідків.
В даному контексті першорядною роллю наділяють співвідношення термінів «часу» і «строку». Наприклад, протягом часу може розглядатися як широке та об’єктивне поняття, оскільки воно існує і відбувається незалежно від бажання людей. У той же час протягом строку є суб’єктивним і більш вузьким за змістом, так як саме від волі суб’єкта залежить момент настання юридичних наслідків. Це лише відрізок часу, законодавчо встановлений або визначений іншими вольовими діями учасників трудових правовідносин.
Основні різновиди часових відрізків
Протягом строків в трудовому праві має свою класифікацію. Розподіл правових періодів на види дозволяє систематизувати і виявити їх сутність, визначити головні функції та простежити за розвитком і зміною трудових правовідносин у різних часових відрізках. На ході процесу може також відображатися специфіка одиничних категорій строків та наявність взаємозв’язку між ними.
Матеріальні періоди дії норм трудового права
По взаємозв’язку з юридичними нормами і відносинами між суб’єктами даної сфери виділяють такі види термінів, як матеріальні та нематеріальні.
У першому випадку мова йде про відрізки часу, які встановлюють рамки існування і розвитку трудових правовідносин, а також додаткові привілеї та обов’язки в межах укладеного договору та чинного законодавства. Матеріальні строки в трудовому праві встановлюють чіткі межі для реалізації конкретного обсягу повноважень.
Яскравим прикладом тут можуть служити дати початку та припинення дії трудової угоди, випробувального або підготовчого періоду, встановлення точних часових відрізків для відпочинку, перерви на обід, сезону, в якому працівники можуть взяти відпустку, уточнення його тривалості та ін.
Нематеріальні терміни
В даному випадку маються на увазі тимчасові рамки, протягом яких відбувається якийсь юридично значиме дію учасників трудових правовідносин, що є підставою для виникнення, зміни або припинення реальних фактів. До нематеріальних строків в трудовому праві належать період попереднього випробування з наперед відомою датою розірвання угоди, моменту змін в умовах здійснення професійної діяльності, скорочення чисельності працівників чи звільнення одного з працівників, дати повідомлення держструктур і профспілок про розірвання трудових відносин між роботодавцем і підлеглими.
У свою чергу, нематеріальні терміни можуть бути:
- процедурними;
- процесуальними;
- організаційними;
- давностными.
Говорячи про процедурних строків в трудовому праві, мають на увазі відрізки часу, в рамках яких повинні бути виконані відповідні дії і прийняті заходи по забезпеченню повноцінної реалізації виробничих і організаційно-методичних завдань.
Відповідно з поняттям та класифікації строків в трудовому праві, варто виділити ще одну групу. Процесуальні часові відрізки встановлюються нормативно-правовими актами, виданими уповноваженим законодавчим чи виконавчим держорганом. Ці документи встановлюють граничні випробувальні терміни. У трудовому праві також виділяється час для розгляду посадовою особою або компетентної держструктурою трудових спорів між роботодавцем і найманими працівниками. Матеріали справи надаються кожній із сторін, що захищають свої інтереси і права.
До категорії нематеріальних періодів часу відносять також організаційні і давностные. Перші стосуються строків, які визначаються на законодавчому рівні для працівників і наймачів за одностороннім чи взаємним погодженням з метою створення конкретного органу, структурної одиниці або прийняття рішення.
Давностные тимчасові періоди, незважаючи на віднесення до нематеріальної категорії, найчастіше виділяються фахівцями в окрему групу. У трудовому праві закінчення строку давності, як і в будь-якій іншій юридичній галузі, позбавляє особу, що потребує захисту порушених прав, такої можливості.
Різновиди часових відрізків по правомочності сторін
В залежності від моделі відносин, сформованої між їх учасниками, існують договірні терміни, імперативні і змішані. Визначення часових рамок для виконання тієї або іншої дії, виконання обов’язку на підставі договірного угоди носить диспозитивний лояльний характер.
На відміну від договірних, імперативні строки не можна змінити, навіть за взаємною згодою сторін трудових правовідносин. Тривалість періоду закріплюється положеннями законів та нормативно-правових актів.
Змішана форма дозволяє суб’єктам самостійно домовлятися про початок і закінчення строків у трудовому праві. При цьому встановлювати тривалість тимчасового відрізка дозволено тільки в рамках, встановлених законодавчо.
Інша класифікація
В залежності від того, ким був закріплений даний термін, розрізняють періоди, встановлені:
- нормами федерального закону;
- указом Президента;
- рішенням судової інстанції;
- угодою сторін;
- колективним договором.
Одні відрізки часу можуть поширюватися на всіх суб’єктів трудових правовідносин, в тому числі і на учасників однотипних (прецедентних) ситуацій, виниклих на території РФ, або ж діяти лише на обмежене коло осіб. В даному випадку маються на увазі спеціальні періоди, установлені для окремих суб’єктів і є, скоріше, винятком із загальних правил. Спеціальні строки завжди мають пріоритет над загальними.
В якості прикладу можна навести положення з російського Трудового Кодексу про основній відпустці, який не повинен бути менше 24 календарних днів у році (ст. 155). Разом з тим законодавство встановило перелік професій, представники яких мають право на більше число відпускних днів у календарному році.
Як термін впливає на динаміку правовідносин
Протягом строків в трудовому праві, як уже говорилося, тягне за собою виникнення, зміна і припинення конкретних юридичних фактів. Саме на цьому критерії заснована наступна класифікація.
Правообразующими називають періоди, початок яких є підставою для створення правових відносин або виникнення окремих прав та обов’язків для обох або одного з учасників. При цьому повноваження у суб’єкта з’являються виключно після настання зазначеного у документі моменту. Так в якості прикладу візьмемо статтю 25 ТК РФ, у якій зазначено, що моментом вступу в силу контракту між роботодавцем і найманим працівником є перший день виконання трудових обов’язків, якщо інше не визначено сторонами договору.
При цьому принципово важливо розуміти відмінність між терміном укладення контракту і датою його вступу в юридичну силу, яка, як правило, збігається з днем, коли працівник приступає до виконання своїх посадових обов’язків. На практиці трудовий договір укладається за часом раніше, ніж наступає фактичний момент початку робіт. У разі необхідності цей момент передбачається в контракті одночасно з іншими мають значення умовами. До того ж момент допущення працівника до виконання трудових обов’язків за фактом є пусковим важелем для вступу в юридичну силу трудового договору, незалежно від того, був він складений і оформлений належним чином.
Якщо настання певного моменту або його закінчення зачіпає права і обов’язки суб’єктів правовідносин, такий вид строків носить назву правоизменяющего. Для наочності знову звернемося до ТК РФ, де в ч. 3 ст. 29 ТК зазначено про те, що нерасторгнутый до завершення випробувального періоду трудовий договір визначає працівника витримав попередній термін, а тому і розрив трудових відносин з ним можливе лише на загальних підставах.
Кінцевим терміном у трудовому праві є момент, що тягне за собою припинення правовідносин, а також позбавлення окремих прав та обов’язків їх суб’єктів. Яскравий приклад – закінчення періоду, який за законом дається роботодавцю для попередження працівників про звільнення або скорочення штату.
В яких випадках закінчення строків не припиняє трудових правовідносин
Контракт буде вважатися укладеним з працівником на необмежений строк в тій ситуації, якщо ні роботодавець, ні сам найманий працівник не зажадав розірвати строкова угода з причини закінчення терміну. Порушенням його трудових прав буде вважатися недотримання двомісячного періоду, протягом якого роботодавець зобов’язаний повідомити підлеглого про зміну умов трудового договору. Між тим укладення цивільно-правового договору (наприклад, договору про надання послуг) замість трудового контракту не захищає права найманого працівника в разі закінчення його дії.
Як обчислюються строки
У сфері трудового права мають місце й інші класифікації термінів, базуються на інститутах цієї юридичної галузі. Причому для кожного з них важливий правильний порядок обчислення. Строки в трудовому праві мають суттєві відмінності. Так, зокрема, окремі відрізки часу встановлені законом для оформлення, набрання чинності та розірвання договору, може різнитися тривалість робочого часу і відпочинку, періодичність видачі заробітної плати, частота проведення інструктажів по техніці безпеки і охороні праці. Дану класифікацію строків у трудовому праві не можна назвати вичерпною.
Питання про порядок обчислення періодів, які є важливою складовою для регулювання правовідносин між роботодавцем і підлеглими, заслуговує особливої уваги. Вибираючи той чи інший принцип обчислення строків у трудовому праві, важливо розрізняти довільний момент (відрізок тимчасового потоку) і точно певний юридичний факт, конкретна обставина, з яким пов’язано безпосереднє завершення терміну.
У науковій літературі автори часто вказують на відмінності між перебігом і обчисленням правового періоду. У першому випадку, на думку юристів, розуміється послідовна тривалість часового відрізка. Обчисленням строку є фіксація моменту, з якого він починає протікати, аж до моменту його завершення або пролонгації.
Обчислення нематеріальних періодів
Щоб грамотно визначити тимчасові рамки, необхідно встановити момент початку і закінчення юридичної дії або події. У статті 10 ТК РФ визначено загальний алгоритм обчислення часових відрізків нематеріального характеру. Тривалість термінів, пов’язаних із зародженням, зміною або припиненням трудових правовідносин, фіксують з дня, наступного за календарною датою їх початку, тобто набуття юридичної сили. Кінцем нематеріального періоду, як правило, визначають крайній день, однак якщо він припадає на вихідний або загальнодержавний святковий день, тоді моментом закінчення строку вважають найближчий наступний за ним робочий день.
Порядок обчислення нематеріальних періодів часто постійно використовується в процесі трудових відносин:
- при видачі звітних документів про виконану роботу;
- при повідомленні про внесення змін в схему оплати праці;
- при ознайомленні працівників з новим режимом робочого часу;
- при дисциплінарні стягнення;
- при спробах оскарження рішень роботодавця, звернення в судові органи і т. д.
Чим відрізняється обчислення матеріальних і нематеріальних термінів
Моментом початку матеріального періоду завжди є календарний день, яким визначено фактичний початок правовідносин. Таким же чином обчислюється та закінчення матеріального терміну. Тут діє правило, протилежне обчислення нематеріальних термінів – якщо останній день припадає на вихідний, то правовий період не скорочують і не подовжують на один робочий день. При цьому у даного правила може бути своє виключення. Для точного вираховування кількості днів відпустки, відрядження, лікарняні та розрахунку заробітної плати можуть діяти зазначені переноси.
За одиницю обчислення нематеріальних строків беруть календарний рік, квартал, місяць, тиждень, день. При цьому всі встановлені періоди закінчуються в крайні дати зазначеного року, місяця або тижня. Нематеріальний часовий відрізок буде включати також і неробочі (вихідні і святкові) дні.
Терміни матеріального характеру обчислюються не тільки в зазначених одиницях обчислення. Наприклад, в годиннику і хвилинах вимірюється тривалість перерви на обід, щогодинного простою у виробничому процесі.
Обчислення випробувального періоду
Це поширена практичне завдання з трудового права. Випробувальний термін встановлюється в інтересах роботодавця для підтвердження професійних і кваліфікаційних якостей найманого працівника. Дізнатися, чи володіє співробітник необхідними для здійснення посадових обов’язків навичками і вміннями, роботодавець зможе тільки після закінчення випробувального терміну. Процедура звільнення по закінченні даного періоду значно спрощується в порівнянні з загальним порядком звільнення. Тривалість випробувального терміну в трудовому праві РФ, згідно з нормами МК, становить не більше трьох календарних місяців, а в разі необхідності – півроку (за погодженням з органами профспілки).
У період випробувального терміну на стажиста повністю розповсюджується чинне трудове законодавство. Випробувальні терміни не встановлюються в ряді випадків, а саме при прийомі на роботу:
- неповнолітніх осіб;
- молодих спеціалістів-випускників професійно-технічних навчальних закладів;
- інвалідів, ветеранів ВВВ, які займають квотированное робоче місце;
- при переведенні в іншу місцевість або на інше виробництво.
Умова про встановлення випробувального періоду зазначається в наказі про прийом на роботу. Якщо ж в наказі або трудовому договорі відсутній пункт про випробувальний термін, вважається, що працівник приступив до виконання посадових обов’язків без проходження попереднього випробування.
У трудовому праві до строку випробування не відносяться періоди тимчасової непрацездатності, а також моменти, коли працівник був відсутній на робочому місці з поважних причин. При незадовільному результаті пройденого випробування роботодавець має право звільнити працівника від виконання посадових обов’язків без погодження з профспілкою і без виплати вихідної допомоги, але не пізніше ніж в останній день проходження стажистом випробувального терміну. Якщо працівник не згоден з прийнятим рішенням роботодавця, він має право на оскарження дій останнього в суді.
