Обчислення випробувального періоду
Це поширена практичне завдання з трудового права. Випробувальний термін встановлюється в інтересах роботодавця для підтвердження професійних і кваліфікаційних якостей найманого працівника. Дізнатися, чи володіє співробітник необхідними для здійснення посадових обов’язків навичками і вміннями, роботодавець зможе тільки після закінчення випробувального терміну. Процедура звільнення по закінченні даного періоду значно спрощується в порівнянні з загальним порядком звільнення. Тривалість випробувального терміну в трудовому праві РФ, згідно з нормами МК, становить не більше трьох календарних місяців, а в разі необхідності – півроку (за погодженням з органами профспілки).
У період випробувального терміну на стажиста повністю розповсюджується чинне трудове законодавство. Випробувальні терміни не встановлюються в ряді випадків, а саме при прийомі на роботу:
- неповнолітніх осіб;
- молодих спеціалістів-випускників професійно-технічних навчальних закладів;
- інвалідів, ветеранів ВВВ, які займають квотированное робоче місце;
- при переведенні в іншу місцевість або на інше виробництво.
Умова про встановлення випробувального періоду зазначається в наказі про прийом на роботу. Якщо ж в наказі або трудовому договорі відсутній пункт про випробувальний термін, вважається, що працівник приступив до виконання посадових обов’язків без проходження попереднього випробування.
У трудовому праві до строку випробування не відносяться періоди тимчасової непрацездатності, а також моменти, коли працівник був відсутній на робочому місці з поважних причин. При незадовільному результаті пройденого випробування роботодавець має право звільнити працівника від виконання посадових обов’язків без погодження з профспілкою і без виплати вихідної допомоги, але не пізніше ніж в останній день проходження стажистом випробувального терміну. Якщо працівник не згоден з прийнятим рішенням роботодавця, він має право на оскарження дій останнього в суді.
