Правовий період в трудовому законодавстві
У сфері юридичних взаємовідносин між керівництвом та підлеглими відсутнє єдине поняття термінів. Серед досліджень у трудовому праві зустрічаються різні думки і позиції, що стосуються визначення тих відрізків часу, з настанням або закінченням яких пов’язують ті чи інші юридичні факти.
Всі види строків в трудовому праві мають ряд особливостей в порівнянні з іншими юридичними галузями. Виходячи з наукової позиції більшості вчених-правознавців, найбільш повним є таке визначення терміна, в якому його називають відрізком часу, моментом, періодом, з початком або закінченням якого у суб’єкта виникає обов’язок вчинити або відмовитися від вчинення конкретної юридичної дії. Такі строки встановлюються міжнародними договорами і національним законодавством у сфері трудового права, в тому числі договорами, місцевими нормативно-правовими актами, колективними угодами. Обумовлені в законі періоди часу після настання або закінчення тягнуть за собою виникнення юридичних наслідків.
В даному контексті першорядною роллю наділяють співвідношення термінів «часу» і «строку». Наприклад, протягом часу може розглядатися як широке та об’єктивне поняття, оскільки воно існує і відбувається незалежно від бажання людей. У той же час протягом строку є суб’єктивним і більш вузьким за змістом, так як саме від волі суб’єкта залежить момент настання юридичних наслідків. Це лише відрізок часу, законодавчо встановлений або визначений іншими вольовими діями учасників трудових правовідносин.
