Різновиди часових відрізків по правомочності сторін
В залежності від моделі відносин, сформованої між їх учасниками, існують договірні терміни, імперативні і змішані. Визначення часових рамок для виконання тієї або іншої дії, виконання обов’язку на підставі договірного угоди носить диспозитивний лояльний характер.
На відміну від договірних, імперативні строки не можна змінити, навіть за взаємною згодою сторін трудових правовідносин. Тривалість періоду закріплюється положеннями законів та нормативно-правових актів.
Змішана форма дозволяє суб’єктам самостійно домовлятися про початок і закінчення строків у трудовому праві. При цьому встановлювати тривалість тимчасового відрізка дозволено тільки в рамках, встановлених законодавчо.
Інша класифікація
В залежності від того, ким був закріплений даний термін, розрізняють періоди, встановлені:
- нормами федерального закону;
- указом Президента;
- рішенням судової інстанції;
- угодою сторін;
- колективним договором.
Одні відрізки часу можуть поширюватися на всіх суб’єктів трудових правовідносин, в тому числі і на учасників однотипних (прецедентних) ситуацій, виниклих на території РФ, або ж діяти лише на обмежене коло осіб. В даному випадку маються на увазі спеціальні періоди, установлені для окремих суб’єктів і є, скоріше, винятком із загальних правил. Спеціальні строки завжди мають пріоритет над загальними.
В якості прикладу можна навести положення з російського Трудового Кодексу про основній відпустці, який не повинен бути менше 24 календарних днів у році (ст. 155). Разом з тим законодавство встановило перелік професій, представники яких мають право на більше число відпускних днів у календарному році.
