Які надаються гарантії працівнику?
Порядок укладення і зміст трудового договору регулюються численними статтями ТК. При цьому враховується, що формування даного документа за ст. 64 ТК супроводжується наданням певних гарантій працівникам. До них відноситься:
- не допускається відмова з боку роботодавця в оформленні угоди без вагомих підстав;
- не дозволяється відмову в працевлаштуванні, якщо жінка завагітніє або у неї є діти до трьох років;
- якщо фахівець перекладається за письмовою угодою, то контракт повинен оформлятися протягом 1 місяця після того, як був звільнений фахівець з минулої роботи;
- якщо роботодавець відмовляє претенденту у працевлаштуванні, то громадянин може подати письмовий запит, щоб отримати в письмовому вигляді обґрунтування прийняття такого рішення;
- відмова в працевлаштуванні допускається оскаржити в суді.
Таким чином, необхідність по ТК формувати і підписувати трудовий договір дає гарантії громадянам у тому, що їх права будуть дотримуватися різними власниками компаній.
