З ким може укладатися контракт?
Порядок укладення трудового договору з працівниками вважається однаковим незалежно від досвіду, професіоналізму та обраної посади громадянином. Складати документ можна виключно з повнолітніми громадянами, але на легкі види роботи можна працевлаштовувати підлітків від 16 років.
На деякі роботи можна оформляти жінок або людей з судимістю.
Нюанси зміни або розірвання контракту
Кожен роботодавець повинен розбиратися в порядку укладення та зміни трудового договору. У ТК описуються всі умови та вимоги, які повинні дотримуватися для цього. Зазвичай у роботодавця відсутня можливість самостійно вносити зміни в документ, тому доводиться отримувати дозвіл і згоду від профспілки і самого працівника.
Значущі зміни вносяться тільки після коригування колективного договору та інших внутрішніх актів фірми. Якщо погіршуються умови, то треба на це згоду від фахівця.
Розірвання договору може здійснюватися з ініціативи роботодавця або працівника. Якщо сам керівник бажає звільнити спеціаліста, то у нього мають бути вагомі підстави, наприклад, порушення дисципліни, невиконання трудових обов’язків, невідповідність знань і навичок громадянина займаній посаді або виявлення крадіжки. Всі ці факти і порушення повинні бути підтверджені офіційними документами.
При необґрунтованому розірванні контракту громадянин може звернутися в суд для оскарження такого рішення та стягнення з колишнього роботодавця коштів у вигляді компенсації моральної шкоди.
