Законодавча база
Правові основи в галузі праці передбачають, що здійснюється відкликання з відпустки по виробничої необхідності. Однак у більшості випадків перевіряючих не влаштовує таке формулювання. Тому аргументація цього процесу повинна бути детальною. Трудовий кодекс не передбачає детальної класифікації причин даного явища. Зокрема, відкликання з відпустки по виробничої необхідності може бути проведений за такими підставами:
- звільнення працівника, що тимчасово заміщує відпускника;
- позапланова перевірка або ревізія, що особливо характерно для бухгалтерії;
- виробнича задача, яка повинна або може бути дозволена тільки тим працівником, який перебуває на законній тривалому відпочинку;
- виникнення аварії або іншої надзвичайної ситуації.
Цей перелік не є вичерпним, але причина, якою б вона не була, обов’язково має знайти своє відображення в документах.
При настанні такої події неотгулянные дні відпустки надаються працівникові протягом робочого року, в той час, коли йому це буде зручно, або приєднуються до наступного чергового періоду законного відпочинку. Крім цього, у разі надання відпустки більше 28 календарних днів, відкликаний може вимагати видати за неотгулянную частина відпустки грошової компенсації.
Такий відгук може здійснюватися тільки за згодою працівника. У разі незгоди працівника подібна процедура не може бути виконана керівництвом господарюючого суб’єкта.
Це стосується не тільки чергової відпустки, але і щорічної додаткової відпустки, що підлягає сплаті, а також відпустки без збереження зарплати.
