Види відпустки, яких стосується відгук
У Трудовому кодексі не уточнюється це питання. Але основна частина юристів вважає, що ті положення, які стосуються відкликання працівника з відпустки, відносяться до щорічної основної відпустки, що є оплачуваною. Це випливає з практики, назви статті, в якій наведено текст, що стосується розглянутої процедури, де немає згадки виду, хоча в назві він присутній. Крім цього про те, що мова йде саме про щорічній відпустці, свідчить місце розташування даної норми в ТК.
Відкликання з навчальної відпустки неможливий, оскільки він не щорічний, а цільовий. Час перерви в роботі встановлюється не роботодавцем, а навчальним закладом, в якому проходить навчання працівник господарюючого суб’єкта. Тому переривання розглянутого виду відпустки порушить права працівника.
У разі переривання відпустки без збереження зарплати в наказі краще не допускати формулювання «у зв’язку з відкликанням з відпустки», а треба говорити про дострокове припинення відпочинку від трудової діяльності.
