Для офіційного працевлаштування в будь-яку компанію, потрібно скласти з роботодавцем трудовий договір. У ньому містяться основні нюанси співпраці. Але при цьому кожен працівник повинен знати, коли відбувається вступ трудового договору в силу. Даний процес здійснюється стандартно з того моменту, коли він підписується обома учасниками процесу. Але нерідко прописується в угоді конкретна дата, з якої він починає діяти.
Поняття трудового контракту
Дана угода неодмінно складається між працівником і керівництвом підприємства, де фахівець планує здійснювати трудову діяльність. Його особливості:
- він регулює відносини між двома сторонами;
- укладається тільки в письмовому вигляді;
- може бути безстроковим або строковим;
- вступ трудового договору в силу може регулюватися самим роботодавцем, для чого вносяться відповідні відомості в текст документа;
- процедура складання документа регулюється ст. 21 та ст. 22 ТК;
- приступати до своїх обов’язків працівник повинен тільки після того, як документ стане дійсним;
- обов’язково прописуються в документі всі права і обов’язки, якими наділяються сторони;
- зазначаються умови виконання працівником своїх трудових функцій.
Досить часто працівникам доводиться стикатися з тим, що керівник компанії становить некоректно документ. У ньому можуть бути помилки або неточні відомості. Правила вступу трудового договору в силу при таких умовах полягають у тому, що документ вважається дійсним у день, коли спеціаліст безпосередньо приступає до своїх обов’язків. Тому оскаржити факт наявності трудового стажу не вийде.
