Коли працівник виходить на роботу?
Виходити на роботу фактично фахівець повинен в той день, який вказується безпосередньо в угоді. Якщо відсутня ця інформація в документі, то вважається, що виходити на роботу потрібен на наступний день після підписання документа.
Якщо у призначену дату відсутній спеціаліст на робочому місці у роботодавця є можливість анулювати угоду.
Нюанси анулювання контракту
На підставі угоди сторін відбувається вступ трудового договору в законну силу. Коротко процес проводиться після підписання контракту. При цьому є певні нюанси, за яких роботодавець має можливість анулювати угоду.
Особливості процесу:
- якщо працівник не приступає до своїх робочих функцій у встановлений день без наявності поважних причин, то документ визнається недійсним;
- нерідко працівник виходить на роботу, але при цьому не виконує свої обов’язки на підставі положень контракту, а при таких умовах не може анулюватися угоду, тому єдиним рішенням для роботодавця виступає можливість зафіксувати порушення і звільнити спеціаліста в примусовому порядку;
- після підписання документа відсутня можливість у роботодавця без вагомих причин звільнити працівника.
Якщо фахівець вже після укладення угоди приймає рішення про те, щоб знайти іншу роботу, то він може попередити керівника компанії про те, що не буде виходити на роботу. Також він може просто не прийти в призначений час в організацію, тому автоматично підписаний договір визнається недійсним.
