Працівник не вийшов на роботу
Досить поширеними вважаються ситуації, коли фахівець, який підписав трудова угода, просто не виходить на роботу в призначений день. При таких умовах контракт анулюється, а при цьому роботодавець не повинен дізнаватися, з яких причин громадянин не вийшов на роботу.
Нерідко в самій угоді прописуються різні нестандартні ситуації, при яких допускається пропуск роботи без розірвання договору.
Якщо відсутній спеціаліст на робочому місці з поважних і вагомої причини, то потрібно заздалегідь повідомити про це керівництво компанії. Додатково підстави підтверджуються офіційними документами. На підставі даних паперів формується роботодавцем особливий акт. У ньому вказується, що дійсно є офіційна причина для відсутності спеціаліста на роботі.
Порядок вступу контракту в силу
Основні правила, на підставі яких документ стає дійсним, прописуються в ст. 2 та ст. 3 ТК. Порядок вступу трудового договору в силу припускає, що для цього не тільки потрібно підписати угоду, так як додатково у призначений день фахівець повинен прийти на роботу для реалізації своїх трудових обов’язків. Якщо він відсутній на роботі без попередження, то контракт втрачає свою юридичну силу.
Стандартно угода містить відомості про те, коли саме воно починає діяти. Якщо інформація відсутня, то на наступний день після підписання даного документа співробітник компанії повинен прийти на роботу.
Роботодавець повинен не тільки підписати з працівником угоду, але і видати спеціальний наказ, на підставі якого здійснюється працевлаштування фахівця. У цьому документі дата повинна збігатися з тією датою, яка є офіційним днем виходу громадянина на роботу.
Нерідко потрібно влаштувати на роботу громадянина на затверджену посаду. Порядок вступу трудового договору в силу при таких умовах вимагає, щоб у наказі була поставлена дата, коли саме затвердив керівник фірми конкретного громадянина на посаду.
