Зміст ст. 61 ТК
Основні відомості про те, коли саме працівник вважається працевлаштованим компанії, прописуються в ст. 61 ТК. Тут перераховуються всі варіанти, на підставі яких може бути змінена момент початку роботи в компанії. До основних відомостей, що містяться в статті, відносяться наступні:
- не стає контракт дійсним, якщо в призначений день працівник не приступає до своїх основних обов’язків, наприклад, просто не з’являється на робочому місці без наявності вагомих підстав, а також відсутній на роботі протягом тижня;
- якщо виникають страхові зобов’язання після підписання контракту, але до його анулювання, то всі соціальні гарантії повинні надаватися працівникові;
- такі працівники можуть розраховувати на оплату лікарняного листа, якщо тривалість тимчасової непрацездатності не перевищує 75 днів.
Таким чином, якщо договір вже є дійсним, то анулювати його без вагомих підстав і офіційної фіксації роботодавець не має права. Тому важливо для кожного працівника вступ трудового договору в силу. Коротко даний процес припускає підписання угоди без зазначення строку, коли фахівцю треба приступати до своїх обов’язків.
