Що робити при відсутності угоди?
Офіційне працевлаштування передбачає, що неодмінно між роботодавцем і найманими фахівцями складається договір. Який порядок вступу трудового договору в силу? Для цього він повинен складатися у письмовому вигляді на підставі вимог МК. Після цього він підписується обома сторонами процесу, а також потрібне дотримання його вимог, представлених явкою працівника в компанію. Тільки за цих умов угода вважається дійсним.
Якщо відмовляється керівник фірми складати офіційним чином документ, то така робота вважається незаконною. Працівник не зможе розраховувати на фіксацію трудового стажу, а також його права та інтереси не можуть захищатися за допомогою положень ТК.
Офіційно працювати громадянин у будь-якій компанії починає тільки з дати, зазначеної в документі, або на наступний день після його підписання. Тому, якщо договір відсутній, то і робота не є законною.
Нерідко роботодавець стверджує, що буде підписаний контракт через певний проміжок часу. Це призводить до того, що фахівець приступає до виконання своїх трудових обов’язків без офіційного документа. Такі дії є порушенням законодавства, тому роботодавець може притягуватися до адміністративної, дисциплінарної або кримінальної відповідальності.
Такі порушення обумовлені тим, що за працівника не сплачує власник підприємства податки та інші обов’язкові платежі, тому проводиться перерахунок, дозволяє стягнути з власника компанії приховані збори.
Якщо зовсім ущемляються права найманого фахівця керівником підприємства, то роботодавець може притягуватися до кримінальної відповідальності на підставі ст. 293 КК за недбалість.
