Коли договір вважається укладеним?
У ТК чітко вказується, коли саме можна вважати угоду укладеним. Сюди ставиться дата, визначена безпосередньо в самому документі. Тому дата, коли підписується контакт, а також дата, коли він вступає в силу, можуть бути різними.
Безпосереднє укладення угоди проводиться при його підписання обома сторонами угоди.
Початок трудової діяльності
Кожна людина, що планує офіційне працевлаштування в яку-небудь компанію, повинен вимагати складання та підписання трудової угоди. Перед тим як поставити свій підпис, потрібно ретельно вивчити зміст даного документа. За ст. 57 ТК у тексті може зазначатися дата, коли потрібно почати безпосереднє виконання трудових обов’язків працівником. Саме в цей день здійснюється вступ трудового договору в силу.
В цей день не тільки працівник повинен прийти на роботу для виконання своїх обов’язків, але і роботодавець повинен підготувати робоче місце, щоб були відсутні перешкоди для реалізації робочої діяльності фахівця.
Укладання і вступ у силу трудового договору – це різні процеси, які можуть відбуватися в різні дати. Підписати угоду можна в будь-який момент часу, а у його тексті можуть вказуватися інша дата, коли він починає діяти. У ТК відсутні які-небудь обмеження щодо цього періоду часу, тому може приступати до робочих обов’язків спеціаліст навіть через кілька місяців після підписання документа. Всі питання вирішуються обома сторонами процесу.
Тому при проходженні співбесіди самі громадяни можуть повідомляти роботодавця про те, що вони можуть приступати до виконання обов’язків лише через деякий час. Даний факт може прописуватися в угоді. Тому вступ трудового договору в силу ТК РФ може обумовлюватися обома учасниками процесу. За таких умов роботодавець буде впевнений, що працівник дійсно приступить до своїх обов’язків у визначену дату.
