Нюанси укладання строкового договору
Нерідко підприємствам потрібні послуги будь-якого фахівця, щоб він впорався з певною роботою, яка є разовою. За таких умов рекомендується складати строковий договір. Він містить термін вступу трудового договору в силу, а також дату, коли закінчується його дія.
Актуально користуватися таким договором, якщо виконується працівником сезонна, тимчасова або разова робота. Для його формування повинні бути вагомі підстави, так як при їх відсутності необхідно оформити працівника безстроково. Така угода буде дійсною виключно в той проміжок часу, який фіксується в тексті документа. Роботодавець може пролонгувати або переукласти контракт, якщо в цьому є необхідність.
Висновок
Будь-яка людина, що планує офіційне працевлаштування, повинен розбиратися в основних положеннях ТК. Тільки при таких умовах він може гарантувати захист своїх прав та інтересів. Влаштовуватися на роботу потрібен тільки при грамотному складанні письмового трудового договору. Якщо цей документ відсутній, то це є серйозним порушенням з боку самого роботодавця, який може залучатися до кримінальної або адміністративної відповідальності.
Вступ трудової угоди в силу залежить від того, прописується в тексті даного документа дата, коли працівник повинен приступати до виконання обов’язків. Якщо в ньому немає ніяких термінів, то на наступний день після його підписання обома учасниками процесу потрібно приступати працівникові до своїх посадових обов’язків, а керівництво компанії має створити для цього всі необхідні умови.
