Дата набрання чинності документа
Трудові угоди є обов’язковими документами, які складаються між працівниками і роботодавцями. Саме вони регулюють виникають між сторонами відносини. Стандартно вступ трудового договору в законну силу відбувається в той день, коли він підписується працівником і керівником підприємства.
Досить часто роботодавці планують працевлаштування конкретних фахівців не відразу після складання документа, а через деякий час. За таких умов у контракті безпосередньо повинна бути дата, коли він почне діяти. Якщо працівник приступить до своїх трудових обов’язків до цієї дати, то у нього будуть відсутні будь-які трудові права і гарантії.
Якщо відсутня в документі якась дата, коли він почне діяти, то вступ трудового договору в силу відбувається на наступний день після того, як він буде підписаний.
Додатково в угоді може бути інформація про дати, представлених періодом, протягом якого працівник повинен виходити на роботу для виконання своїх обов’язків. Такі способи регулювання відносин зустрічаються досить часто, причому полягає таку угоду з працівниками, які повинні виконати сезонну або разову роботу. У цьому випадку формується терміновий контракт. У ньому вказується дата вступу трудового договору в силу, а також день, коли він припинить діяти. Додатково може прописуватися, що припиняється дія угоди в момент виконання конкретної роботи.
Тому укладання і вступ у силу трудового договору – це різні процеси.
