Пряма і непряма мотивація
Існує велика кількість способів, що дозволяють підняти продуктивність праці з допомогою впливу на колектив співробітників. Залежно від застосовуваної форми мотивація буває прямою або непрямою. У першому випадку працівник прекрасно розуміє, що швидко і якісно виконане ним завдання буде додатково винагороджено.
Непряма мотивація являє собою проводяться стимулюючі заходи, які дозволяють відновити інтерес людини до виконання своїх обов’язків і викликати у нього задоволення після виконання дорученого йому завдання. У цьому випадку у кожного члена колективу відбувається загострення почуття відповідальності, що робить обов’язковим контроль з боку керівництва.
У свою чергу, пряма мотивація буває матеріальної (економічної) і нематеріальної. Розглянемо ці категорії детальніше.
