Нюанси припинення трудових відносин
Якщо не розривається угода по закінченню строку його дії, то він автоматично продовжується, причому одразу ж стає безстроковим.
Додатково продовжити його можна шляхом складання спеціального угоди сторонами.
Якщо ж потрібно розірвати договір, то за три дні до закінчення його дії роботодавець повинен повідомити про своє рішення тимчасового працівника. Також сам фахівець може повідомити керівника про намір розірвати угоду.
Таким чином, строковий трудовий договір може складатися тільки при наявності вагомих підстав і причин. Він містить відомості про строк, протягом якого буде виконуватися робота, а також може подовжуватися при необхідності. Роботодавець повинен добре розбиратися в законодавстві, щоб не порушити права працівників, так як вони можуть через суд або трудову інспекцію притягнути порушника до відповідальності.
