Законодавче регулювання
Робота за строковим трудовим договором регулюється різними законодавчими актами. Тому роботодавці повинні орієнтуватися на вимоги законодавства. Ними вивчаються різні положення:
- за ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір може складатися тільки при задоволенні певних умов, а якщо вони ігноруються, то працівник може звернутися до трудової інспекції або суду, щоб примусово перевести таку угоду в стандартний безстроковий контракт;
- ст. 5.27 КоАП включає відповідальність, до якої залучаються роботодавці, якщо порушують положення трудового законодавства;
- ст. 58 ТК містить відомості про те, на який максимально строк може складатися така угода;
- ст. 79 ТК описує підстави і правила розірвання контракту.
Саме бухгалтерський відділ кожної компанії разом із працівниками кадрової служби повинен стежити за тим, щоб не було порушено законодавство.
