Нюанси укладання угоди з пенсіонером
Якщо людина вже досяг пенсійного віку, то з ним допускається укладення строкового трудового договору навіть за умови, що він буде виконувати роботу, для якої в іншій ситуації потрібне формування стандартної угоди. При цьому не має значення, який характер роботи громадянина. Але при цьому має бути згода пенсіонера на таку роботу.
Якщо після звільнення пенсіонер звертається до суду або в трудову інспекцію з заявою, в якій вказує, що його змусили підписати тимчасову угоду, то це призведе до того, що роботодавець буде змушений виплачувати компенсацію громадянину, а також буде притягнуто до адміністративної відповідальності.
Відповідальність за порушення умов
При використанні термінового угоди важливо ретельно прописувати всі умови даного контракту. Обидві сторони повинні точно слідувати цим положенням. Якщо працівник порушує їх, то до нього може застосовуватися дисциплінарне стягнення, а також він може звільнятися за відповідною статтею МК.
Якщо ж компанія порушує умови укладення строкового трудового договору, то це призводить до притягнення її до адміністративної відповідальності. За рахунок цього трудова інспекція може стягувати значні штрафи:
- з організації стягується від 50 до 100 тис. руб.;
- посадові особи, представлені директорами або керівниками підрозділів, повинні сплачувати від 10 до 20 тис. руб.;
- якщо роботодавцем представлений індивідуальний підприємець, то він сплачує від 5 до 10 тис. руб.
Вищезазначені штрафи застосовуються, якщо виявляється тільки одноразове порушення, а якщо регулярно порушуються вимоги законодавства, то можуть використовуватися більш жорсткі міри покарання. Тому штраф для фірми може збільшуватися до 200 тис. руб., а посадові особи можуть дисквалифицироваться на строк до трьох років. Підприємці сплачують штраф до 40 тис. руб.
