Які обов’язкові умови включаються в контракт?
При складанні термінового угоди важливо вносити в даний документ потрібні й актуальні відомості. Є істотні умови, які обов’язково включаються до строковий трудовий договір. Стаття 57 ТК вказує на необхідність включення в документ дані:
- найменування компанії, куди офіційно влаштовується громадянин;
- трудові функції, якими він наділяється, а також прописується займана ним посада;
- дата, коли приступає громадянин до основних обов’язків;
- оплата праці та порядок перерахування коштів працівнику;
- належні фахівця компенсації і гарантії;
- режим роботи;
- характер трудової діяльності;
- прописуються умови про обов’язкове страхування.
Кожна людина, що планує працевлаштування на тимчасовій основі, повинен ретельно вивчити всі умови даної угоди. Деякі пункти повинні обов’язково входити в строковий трудовий договір. Трудова книжка обов’язково повинна включати відомості навіть про тимчасову офіційній роботі громадянина. Якщо роботодавець не бажає вносити в цей документ потрібну інформацію, то це є підставою для звернення в трудову інспекцію з відповідною скаргою.
