Призначається чи випробувальний термін?
При укладанні термінового контракту допускається встановлювати випробувальний термін, але при цьому враховується, на який саме період оформлюється ця угода, а також які саме роботи будуть виконані найманим спеціалістом:
- якщо укладається контракт на реалізацію сезонних робіт, то за ст. 70 ТК випробувальний строк не може призначатися, але його тривалість не може перевищувати 2 тижні, а також сама угода обов’язково вписуються відомості про такому періоді;
- при тимчасових роботах, які за терміном не перевищують два місяці, не допускається застосування випробувального терміну;
- якщо потрібно виконати інші дії, на реалізацію яких потрібно витратити більше двох місяців, роботодавці можуть встановлювати випробування в межах двох тижнів.
Не допускається користуватися випробувальним строком, якщо влаштовується на роботу вагітна жінка чи мати дітей, вік яких не перевищує півтора років. Такі ж умови висуваються до громадян, обраним за результатами конкурсу або є неповнолітніми.
