Нюанси розірвання договору
Припиняє контракт діяти з того моменту, коли закінчується відповідний термін. Він може бути представлений різними подіями або конкретної точною датою, яка прописується в документі.
Деякі компанії для зручності формують особливий журнал обліку строкових контрактів, якщо потрібно в процесі функціонування регулярно залучати різних фахівців. На підставі даного документа складаються повідомлення для співробітників, які повинні бути звільнені в конкретний день. Це дає можливість не порушувати трудове законодавство.
Як продовжується?
При укладанні строкового трудового договору обумовлюється, що діє таку угоду тільки обмежена кількість часу. Процес продовження залежить від того, скільки ще потрібно часу працівникові для реалізації поставлених завдань. Враховується, що за одним контрактом не може громадянин працювати довше 5 років. Тому продовжити його на більш тривалий термін неможливо.
Тому процес продовження контракту враховує деякі особливості:
- якщо тимчасово працює в компанії жінка, яка оголошує про свою вагітність, то договір доведеться продовжити до закінчення вагітності, але тільки за умови, що дійсно є підстави для розірвання цього контракту;
- громадянин займав посаду педагогічного працівника, після чого за конкурсом обирається на це місце, тому забезпечується продовження угоди;
- часто роботодавці просто розривають минулий контракт і складають новий договір, вказуючи в ньому потрібний період часу;
- якщо проводиться продовження на невизначений термін, то передбачається, що формується постійне трудову угоду;
- якщо при настанні дня закінчення дії контракту не вживає яка-небудь сторона дії для припинення трудових відносин, то вважається, що автоматично був продовжений контракт, тому працівник влаштовується на постійній основі;
- вже під час роботи може роботодавець запропонувати співробітнику можливість працювати в штаті, але при цьому потрібно випустити наказ або скласти додаткову угоду.
Якщо влаштовується на тимчасову роботу керівник компанії, то неодмінно дана інформація вноситься до установчу документацію підприємства. Тому при таких умовах для продовження контракту доведеться вносити зміни в статут.
