У відповідності з Трудовим кодексом
Комплекс впроваджених на підприємстві заходів щодо вивільнення персоналу, у чому б він не знаходився, повинен відповідати нормам трудового законодавства. Всі можливі причини розірвання угоди між працівником і роботодавцем детально прописані у статті 77 ТК. Допущені при звільненні порушення – привід відновити свою посаду через суд. Щоб роботодавцю не погрожував подібний інцидент, співробітники кадрової політики повинні дотримуватися наступних заходів:
- затвердити орієнтовний після вивільнення штатний розклад;
- своєчасно оформити накази щодо планованого зміни структури компанії;
- затвердити списковий склад трудового колективу після скорочення або звільнення співробітників;
- надати звільняється під підпис всі накази, які мають стосунок до нього персонально;
- мати в наявності всі бухгалтерські документи по виплатах до і після процедури вивільнення працівників і т. п.
На всіх паперах повинні бути проставлені фактичні дати кожного заходу рукою звільненого співробітника. Відсутність на документах підпису – грубе порушення законодавства. Система вивільнення персоналу прописана чітко, тому необхідно суворо дотримуватися її норм. Строки попередження про звільнення, скорочення або виведення на пенсію, останній робочий день, дати всіх полагаемых працівникові виплат повинні відповідати ТК. Дотримання законності – єдина можливість довести в суді правомірність дій по скороченню або масового вивільнення персоналу.
